Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отказаться от предложения о работе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уведомление работодателя о решении относительно возможного отказа должно быть сделано в вежливой и профессиональной манере. Вы должны сообщить работодателю, что обдумываете свое решение и цените предложение, но не можете принять его в данном случае.
Уведомление о принятии решения
Вы можете начать объявление с благодарности работодателю за предложение и возможность присоединиться к его команде. Вам также следует сказать, что вы вдумчиво рассмотрели предложение и хорошо его обдумали. Затем любезно объясните, почему вы решили не принимать его предложение.
Важно помнить, что даже если вы отклоните предложение, вам все равно необходимо поддерживать хорошие отношения с коллегами и работодателем. Желательно завершить предупреждение с надеждой на продолжение контактов и возможное сотрудничество в будущем.
Поэтому, сообщая о своем решении об отказе, вы должны быть добры, профессиональны и благодарны. Это поможет сохранить хорошие отношения с работодателем.
Как отклонить предложение о работе, чтобы принять более выгодные предложения
Вероятно, пришло время разослать электронное письмо с отказом от предложения о работе, если вы сомневаетесь в предложении из-за лучшего, которое вы получили. Удовлетворенность работой равна производительности, не так ли? Как и большинство людей, вы, скорее всего, приложите максимум усилий там, где вам лучше платят. Используя этот образец, пообщайтесь с менеджером по найму и сообщите ему, о чем вы думаете.
Дорогой [ Имя получателя ] ,
Спасибо, что предложили мне должность в [ Название компании ] . Я ценю возможность и время, которое вы потратили на рассмотрение моего заявления.
Однако после тщательного размышления я решил отклонить предложение о работе. Я получил еще одно предложение, которое более соответствует моим карьерным целям и предлагает более высокую оплату труда. Я считаю, что это возможность, которую я не могу упустить.
Хочу выразить благодарность за предложение и за понимание в этом вопросе. Я ценю ваше время и внимание на протяжении всего процесса подбора персонала.
Еще раз благодарю вас за предложение и желаю вам дальнейших успехов в поисках подходящего кандидата.
Как отклонить предложение о работе по причине местоположения
Иногда ты просто не можешь принять предложение, каким бы пикантным оно ни было, потому что оно требует отхода от семьи и отношений в другое место. Но кто знает? Ваш работодатель может быть готов предложить вам что-то отдаленное или более близкое к вам. Итак, вы должны научиться отклонять предложение, не закрывая дверь для других возможностей. Начните работу с этим шаблоном.
Дорогой [ Имя получателя ] ,
Огромное спасибо за то, что предложили мне работу. Я искренне впечатлен и горжусь тем, что получил такую возможность. Однако после тщательного рассмотрения и вдумчивого размышления мне с сожалением приходится отклонить это предложение.
Причина моего решения в том, что работа требует от меня переезда, и, к сожалению, в настоящее время я не могу этого сделать. У меня есть крепкие семейные узы и личные обязательства, которые не позволяют мне сделать такой шаг.
Пожалуйста, знайте, что это решение далось мне нелегко, поскольку я считаю, что ваша компания предлагает невероятную рабочую среду и захватывающие перспективы. Я открыт для изучения альтернативных вариантов, таких как удаленная работа или должности ближе к моему текущему местоположению, если такие возможности существуют в вашей организации.
Еще раз спасибо, что выбрали меня на эту роль. Я глубоко ценю ваше понимание моих обстоятельств. Я надеюсь, что у нас будет возможность сотрудничать в будущем.
Если вы не знаете, какую причину озвучить работодателю, можете выбрать подходящие варианты из списка ниже:
- не устраивает з/п и структура соц. пакета;
- неподходящие условия труда (месторасположение офисного здания и т. д.);
- отсутствие карьерного роста и профессионального развития;
- отсутствие необходимого опыта (возможно работодатель и отдал предпочтение соискателю, не обратив на это внимание, но кандидат сам понимает, что не справится);
- невозможность найти общий язык с коллективом и руководством (например, из-за различий во взглядах и темпераменте);
- не близкая по духу корпоративная культура фирмы;
- наличие, большое количество командировок.
Если вы сможете корректно отказать работодателю после интервью, это позволит остаться с ним в хороших взаимоотношениях. Возможно, эта связь будет полезной для вас в будущем.
Как давать обратную связь после оффера
Конечно, есть еще более сильный вариант, когда соискатель дает конфронтационную обратную связь работодателю по типу «я никогда не буду работать в вашей донельзя неприятной компании». Мне лично такой ответ в отличие от молчания нравится больше; он производит впечатление большей осознанности и решительности.
Другой вопрос, нужна ли такая решительность в области трудоустройства? Я помню времена, когда один, самый крупный российский банк обладал не самой завидной репутацией на рынке труда города; работала система массового подбора и такого же массового сокращения. Сейчас это одно из самых лакомых мест для соискателей и как кусают себе локти те, кто давал решительную оценку когда-то.
Поэтому мне кажется, что более лояльные формулировки о несовпадении текущих жизненных планов, более дальновидны, чем прокламации «никогда». Более комплиментарную формулу мы разберем чуть далее, когда обсудим правильно подобранные аргументы отказа.
Как вежливо отказать работодателю в приеме на работу сразу после собеседования?
Если вы посчитаете, что условия новой работы для вас неприемлемы еще во время собеседования, то ваш отказ должен прозвучать несколько по-иному.
- Вам нужно ограничиться кратким комплиментом в адрес фирмы (одно предложение, сделать акцент на главном). К примеру, можно сказать так: «Ваша кампания в нашем городе одна из самых успешных, поэтому работать здесь почетно каждому».
- Поблагодарить за уделенное для вас время.
- Коротко и вежливо отказать работодателю, озвучив причины вашего отказа. Для примера: «Очень сожалею, но я не могу занять эту должность из-за…» (указать причины).
- На прощание выскажите пожелание поскорее подобрать на эту должность подходящую кандидатуру.
Способы отменить собеседование с работодателем
Корректность, проявленная в нужный момент, создает у работодателя мнение о кандидате как об ответственном, деловом специалисте. Особенно вескими должен быть повод для отказа от собеседования, когда речь идет о высокооплачиваемой руководящей должности. Предупредительный звонок об отмене личной встречи дает время рекрутеру на подбор иного кандидата.
Для отмены собеседования существует несколько способов:
- телефонный звонок;
- электронное письмо;
- письмо-отказ;
- личный визит в отдел кадров или рекрутерское агентство.
Идеально, когда есть возможность лично посетить отдел кадров или агентство и отменить собеседование. Использование электронного письма или телефонного звонка тоже возможно. Это значительно экономит время.
Следует использовать некоторые общие правила при отмене интервью:
- Уведомить работодателя или рекрутера заранее, оставив возможность внести изменения в свои планы.
- Отказ должен прозвучать категорично, но тактично: «В настоящее время я вынужден отказаться от Вашего предложения…».
- Выразить сожаление о невозможности принять приглашение (для этого существуют стандартные этикетные формулировки, например, «Сожалею, но…», «Я вынужден…»).
- Пояснить причины отказа не является обязательным.
Какие бывают основания для отказа и нужно ли их объяснять работодателю
Отказаться от работы после собеседования можно по целому ряду мотивов. В принципе, объяснять несостоявшемуся работодателю, почему именно вы решили отказаться от предложенной вакансии, необязательно. Но корректная и вежливая формулировка будет хорошим тоном. Рассмотрим наиболее распространённые мотивы, а также как правильно сформулировать их в переговорах.
Если во время собеседования выяснилось, что уровень заработной платы не соответствует ожиданиям соискателя, он имеет полное право отказаться от такой работы. Как грамотно отказать в таком случае? Лучше прямо рассказать, что такой уровень оплаты труда неприемлем для вас, так как не соответствует вашему уровню квалификации.
Некоторые работодатели при размещении вакансии указывают одну зарплату, а при собеседовании предлагают другую, более низкую. Они рассчитывают, что если специалист заинтересовался и в настоящее время действительно ищет работу, отказаться от вакансии из-за «небольшого понижения» ему будет неловко. Удивительно, но в половине случаев соискатели, услышав про сниженную заработную плату, действительно стесняются отказаться, особенно если до этого разговор шёл в позитивном тоне.
Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд. К тому же, практика показывает, что в отдельных случаях, встретив отказ соискателя из-за низкой зарплаты, работодатели идут им навстречу и сразу же предлагают увеличить оплату труда.
Как сформулировать текст сообщения
Независимо от того, как вы отказываете соискателю (письменно или устно), действует один и тот же сценарий. Его можно разделить на 4 смысловых блока: благодарность, объяснение причин отказа, указание сильных сторон, предложение внести в кадровый резерв.
1. Поблагодарите соискателя.
Обратитесь к кандидату по имени. Дайте понять, что вы действительно цените, что он уделил время и пришёл на собеседование именно в вашу компанию. Это покажет, что вы проявляете должное уважение не только к сотрудникам, но и к соискателям.
✅ «Андрей, спасибо, что вы откликнулись на вакансию и пришли к нам на собеседование».
Постарайтесь, чтобы благодарность не выглядела как дежурная фраза.
❌ «Спасибо за ваш отклик».
В этом ответе чувствуются шаблонность и неискренность.
2. Вежливо откажите и объясните причину.
Будьте честными, при этом используйте корректные формулировки, которые не заденут соискателя. Если у него мало опыта, скажите, что предложили работу более опытному кандидату. Если недостаёт навыков — тактично сообщите об этом.
✅ «К сожалению, сейчас мы не сможем предложить вам работу, потому что остановили выбор на другом кандидате. По результатам разговора он оказался более подготовленным к работе с большим объёмом данных».
Избегайте резких и неоднозначных фраз.
❌ «Нам показалось, что вы какой-то невнимательный и не сможете работать с таким количеством документов, как у нас».
Такие формулировки звучат обидно, даже если кандидат сам понимает, чего именно ему не хватило.
3. Подбодрите и укажите на хорошие качества.
Возможно, это самая важная часть вашей коммуникации с человеком, которого не взяли на работу. Расскажите, что вам в нём понравилось — так вы сможете вернуть кандидату уверенность в себе, чтобы он мог продолжать поиски работы в нормальном эмоциональном состоянии.
✅ «В целом вы оставили после себя приятное впечатление. Особенно нам понравилась история, когда вы замещали заболевшего шеф-повара на важном банкете. Очень ценно, что вы не побоялись взять на себя ответственность в стрессовой ситуации».
Будет ошибкой, если вы станете обесценивать возможные переживания соискателя или советовать, что ему делать дальше.
❌ «Вы в целом неплохой специалист, не переживайте. У нас куча ресторанов в городе, ещё найдёте себе работу».
Кажется, что такие фразы произносятся из лучших побуждений, но человек, которому отказали, может воспринять их болезненно. Вдруг он поработал уже во всех ресторанах, а мечтает попасть именно в ваш?
4. Предложите внести его в кадровый резерв.
Покажите, что вы готовы рассматривать кандидата на будущие вакансии.
✅ «Возможно, мы будем открывать новые филиалы. Вы не против, если мы позвоним, когда у нас появится подходящая для вас работа?»
Такая форма отказа не бьёт по самооценке — человеку дают понять, что он хороший специалист, но для него сейчас нет подходящих вакансий.
❌ «К новому году мы откроем новый филиал, туда нам тоже потребуются сотрудники. Можете подождать, пока у нас появятся новые вакансии».
Лучше не называть конкретные сроки, чтобы не обнадёживать человека в случае, если что-то пойдёт не так.
Как вежливо отказать работодателю
Приходится ли вам отказывать работодателям в предложениях по работе? Нужно знать, как отказаться от нынешнего или потенциального предложения, учитывая, что отказы могут влиять на будущие возможности. Лучше всего сообщать кандидатам о причинах и о том, почему вы отказали работодателю.
Если вы не хотите работать на данной работе, вы можете сообщить об этом работодателю вежливо и конструктивно. Конкретизируйте причины отказа, указывая, на то, что вас не устраивает в организации, предлагая варианты улучшения работы.
Не стоит говорить о плохих впечатлениях о работодателе или о том, что вам больше нравится работа у конкурентов. Объясните, что вам не подходит в этой работе и почему. Учитывая, что ваши слова могут повлиять на вашу карьеру, лучше всего проявлять тактичность и обоснованность в отказе.
- Объясните, что вы цените у данного работодателя, но у вас есть и другие возможности, о которых вы также заинтересованы.
- Предложите позже свою услугу, если появятся подходящие вакансии.
- Если вы не уверены, то лучше отказаться вежливо и не закрывать дверь на будущее в случае изменения обстоятельств.
Важно также помнить, что отказы могут произойти как до, так и после собеседования, и в обоих случаях нужно проявлять тактичность и честность в образовании работодателя о своих планах по работе.
Какой вариант предпочтительнее?
Вариант 1:
- Преимущества:
- Прямой и ясный отказ.
- Экономия времени и усилий на дополнительные объяснения и оправдания.
- Возможность сохранить хорошие отношения с работодателем, если в будущем появится другая возможность сотрудничества.
- Недостатки:
- Могут возникнуть негативные эмоции или обиды со стороны работодателя, особенно если он был заинтересован в возможности сотрудничества с вами.
- Может создаться негативный образ о вашей профессиональной компетентности или общей состоятельности.
Вариант 2:
- Преимущества:
- Более дружественный и вежливый подход.
- Возможность установить положительные отношения с работодателем, даже при отказе от предложения.
- Меньшая вероятность разрушить возможность будущего сотрудничества.
- Недостатки:
- Дополнительное время и энергия, затраченные на объяснение причин отказа и на поддержание вежливости.
- Может создаться некоторая неопределенность и непонимание со стороны работодателя, но это может быть смягчено разъяснительным письмом или телефонным звонком.
Когда вы можете столкнуться с юридическими последствиями
Даже если ты может отменить предложение о работе, вы все равно можете столкнуться с юридическими последствиями. «Promissory estoppel» (данные обещания) — это правовая доктрина, которая поддерживает пострадавшую сторону в обеспечении выполнения обещаний о трудоустройстве даже при отсутствии официального трудового договора. Эта доктрина является важной причиной для обращения за юридической консультацией, прежде чем отозвать предложение о работе.
Кроме того, юридические и этические соображения могут пересекаться, когда работодатель отзывает предложение о работе. Например, скажем, вы предлагаете работу кандидату на должность менеджера по продажам. Кандидат пишет заявление об уходе с работы своему нынешнему работодателю и продает свой дом. Однако вы отказываетесь от предложения.
Кандидат в менеджеры по продажам имеет юридическое обещание работы, но работодатель имеет законную возможность реализовать свои трудовые права по желанию. В этой ситуации кандидат может использовать эстоппель векселя в судебном иске, чтобы обеспечить выполнение обещания о приеме на работу и показать финансовый ущерб, даже если контракт не был подписан и не исполнен.
В процессе найма подчеркните, что кандидат не должен предпринимать преждевременных необратимых шагов до тех пор, пока он не получит письмо с предложением о работе и подтверждение того, что все предварительные требования успешно выполнены.
Как написать письмо об отзыве предложения о работе
Крайне важно следовать этим критериям при отправке письма об аннулировании предложения о работе:
- Начните письмо профессионально и вежливо, выразив сожаление по поводу обстоятельств.
- Четко объявите о своем решении отменить предложение о работе, предоставив простое обоснование без лишней информации.
- Используйте переходные фразы, такие как «Кроме того» или «Дополнительно», чтобы предоставить дополнительную информацию или обоснование вашего решения.
- Укажите реальную причину отмены, например, непредвиденные изменения в ситуации в компании.
- Чтобы выразить любое неудовольствие или дискомфорт, используйте переходные фразы, такие как «Однако» или «Тем не менее».
- Поблагодарите кандидата за его интерес, время и работу на протяжении всего процесса подачи заявки.
- Предоставьте контактную информацию или другие ресурсы, чтобы ответить на вопросы или проблемы кандидата.
- Переходные фразы, такие как «В заключении» или «Подводя итог», могут использоваться для подведения итогов письма и выражения сожаления по поводу принятого решения.
- Работодатели могут поддерживать профессионализм на протяжении всего процесса, следуя этим процедурам и используя правильные переходные фразы при аннулировании предложения о работе.