Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли заполнять анкету для госслужбы на компьютере». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Унифицированная форма личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление). Вести личную карточку на каждого сотрудника должны все организации (п. 2 Постановления).
Можно ли заполнять личную карточку работника на компьютере и вести ее в электронном виде? Обязательно ли бланк личной карточки, которая заполняется вручную, должен быть картонным?
Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, указано, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Личные подписи работника кадровой службы и работника, на которого ведется личная карточка, предусмотрены также разделом II формы N Т-2. Так как некоторые записи в личной карточке подтверждаются подписью работника, вести ее в электронном виде нельзя. При этом работодатель не ограничен в праве дублировать записи в личной карточке, которая ведется на бумажном носителе, записями в личной карточке, которая ведется в электронном виде.
Личная карточка может быть заполнена вручную, либо с помощью компьютера. Однако раздел II личной карточки заполняется только вручную — аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком; записи производятся чернилами, шариковыми, гелиевыми и другими ручками черного и синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов (органов местного самоуправления) — простым карандашом (п. 2 Порядка заполнения раздела II «Сведения о воинском учете» личных карточек форм N Т-2 и N Т-2 ГС на граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу, утв. Инструкций Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях). Инструкцией Генерального штаба Вооруженных Сил РФ предусмотрены и другие правила, которые не позволяют вести карточку в электронном виде (помещение карточек в отдельные картотеки, изъятие карточек из картотеки и сдача их в архив). Отметим, что внесение в карточку записей с помощью ЭВМ после заполнения некоторых ее разделов вручную и проставления подписей работника кадровой службы и работника, на которого ведется карточка, весьма затруднительно.
В силу п. 658 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, личные карточки работников должны храниться 75 лет. Поэтому обычно рекомендуется использовать обложечную бумагу (тонкий картон), поскольку в противном случае личная карточка довольно скоро приходит в негодность. Но, поскольку никакие нормативные правовые акты не содержат указаний на то, что личная карточка может оформляться исключительно на картоне, работодатель вправе вести ее на простой бумаге. Только при этом все вопросы по восстановлению личных карточек, пришедших в негодность, будет лежать на плечах кадровика.
Можно ли заполнять личную карточку работника на компьютере и вести ее в электронном виде? Обязательно ли бланк личной карточки, которая заполняется вручную, должен быть картонным?
Унифицированная форма личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление). Вести личную карточку на каждого сотрудника должны все организации (п. 2 Постановления).
Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, указано, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Личные подписи работника кадровой службы и работника, на которого ведется личная карточка, предусмотрены также разделом II формы N Т-2. Так как некоторые записи в личной карточке подтверждаются подписью работника, вести ее в электронном виде нельзя. При этом работодатель не ограничен в праве дублировать записи в личной карточке, которая ведется на бумажном носителе, записями в личной карточке, которая ведется в электронном виде.
Личная карточка может быть заполнена вручную, либо с помощью компьютера. Однако раздел II личной карточки заполняется только вручную — аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком; записи производятся чернилами, шариковыми, гелиевыми и другими ручками черного и синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов (органов местного самоуправления) — простым карандашом (п. 2 Порядка заполнения раздела II «Сведения о воинском учете» личных карточек форм N Т-2 и N Т-2 ГС на граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу, утв. Инструкций Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях). Инструкцией Генерального штаба Вооруженных Сил РФ предусмотрены и другие правила, которые не позволяют вести карточку в электронном виде (помещение карточек в отдельные картотеки, изъятие карточек из картотеки и сдача их в архив). Отметим, что внесение в карточку записей с помощью ЭВМ после заполнения некоторых ее разделов вручную и проставления подписей работника кадровой службы и работника, на которого ведется карточка, весьма затруднительно.
В силу п. 658 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, личные карточки работников должны храниться 75 лет. Поэтому обычно рекомендуется использовать обложечную бумагу (тонкий картон), поскольку в противном случае личная карточка довольно скоро приходит в негодность. Но, поскольку никакие нормативные правовые акты не содержат указаний на то, что личная карточка может оформляться исключительно на картоне, работодатель вправе вести ее на простой бумаге. Только при этом все вопросы по восстановлению личных карточек, пришедших в негодность, будет лежать на плечах кадровика.
Образец заполнения анкеты на госслужбу
Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией ( бланк анкеты ; образец заполнения анкеты );
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению ( учетная форма № 001- ГС/у , утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984н; заключение по форме № 001-ГС/у, полученное в коммерческой организации, подтверждается медицинскими заключениями из психоневрологического и наркологического диспансеров по форме № 001-ГС/у по месту жительства);
Иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Копию документа воинского учета — для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (соответствующий оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
Согласие на обработку персональных данных в Федеральной службе государственной статистики ;
Согласие на передачу персональных данных третьим лицам.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в центральном аппарате Росстата, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя руководителя Росстата и согласие на передачу персональных данных третьим лицам .
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе (территориальном органе Росстата), изъявивший желание участвовать в конкурсе в центральном аппарате Росстата, представляет в центральный аппарат Росстата заявление на имя руководителя Росстата ; заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией, согласие на обработку персональных данных в Федеральной службе государственной статистики, согласие на передачу персональных данных третьим лицам , копию медицинской справки по форме № 001-ГС/у, заверенную кадровой службой государственного органа, срок действия которой не превышает одного года на момент подачи документов .
Достоверность сведений, представленных гражданином в федеральный государственный орган подлежит проверке.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
Все вышеперечисленные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационно системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Росстат гражданином (гражданским служащим) лично или посредством направления по почте.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Можно ли заполнять личную карточку работника на компьютере и вести ее в электронном виде? Обязательно ли бланк личной карточки, которая заполняется вручную, должен быть картонным?
Унифицированная форма личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление). Вести личную карточку на каждого сотрудника должны все организации (п. 2 Постановления).
Пункт 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, указано, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Личные подписи работника кадровой службы и работника, на которого ведется личная карточка, предусмотрены также разделом II формы N Т-2. Так как некоторые записи в личной карточке подтверждаются подписью работника, вести ее в электронном виде нельзя. При этом работодатель не ограничен в праве дублировать записи в личной карточке, которая ведется на бумажном носителе, записями в личной карточке, которая ведется в электронном виде.
Личная карточка может быть заполнена вручную, либо с помощью компьютера. Однако раздел II личной карточки заполняется только вручную — аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком; записи производятся чернилами, шариковыми, гелиевыми и другими ручками черного и синего цветов, а отметки о проведении сверки с документами воинского учета военных комиссариатов (органов местного самоуправления) — простым карандашом (п. 2 Порядка заполнения раздела II «Сведения о воинском учете» личных карточек форм N Т-2 и N Т-2 ГС на граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу, утв. Инструкций Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях). Инструкцией Генерального штаба Вооруженных Сил РФ предусмотрены и другие правила, которые не позволяют вести карточку в электронном виде (помещение карточек в отдельные картотеки, изъятие карточек из картотеки и сдача их в архив). Отметим, что внесение в карточку записей с помощью ЭВМ после заполнения некоторых ее разделов вручную и проставления подписей работника кадровой службы и работника, на которого ведется карточка, весьма затруднительно.
В силу п. 658 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, личные карточки работников должны храниться 75 лет. Поэтому обычно рекомендуется использовать обложечную бумагу (тонкий картон), поскольку в противном случае личная карточка довольно скоро приходит в негодность. Но, поскольку никакие нормативные правовые акты не содержат указаний на то, что личная карточка может оформляться исключительно на картоне, работодатель вправе вести ее на простой бумаге. Только при этом все вопросы по восстановлению личных карточек, пришедших в негодность, будет лежать на плечах кадровика.
Приложение N 2. Анкета (рекомендуемый образец)
Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.
Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.
В сведениях об образовании следует указывать подробные данные об учебных заведениях, дате окончания, присвоенной квалификации. Важна информация о дополнительном образовании и о самообразовании кандидата. Например, о знании иностранных языков: какими и на каком уровне. Обязателен вопрос и о компьютерной грамотности.
Большинство организаций обращает внимание на базовое образование претендентов и отдает предпочтение выпускникам известных высших учебных заведений, но параллельно рассматриваются навыки и опыт. Современные работодатели рады видеть специалистов с опытом от трех до пяти лет.
В хронологическом порядке предлагается указать предыдущие места работы и должностные обязанности. Профессиональные вопросы о знаниях и навыках не всегда можно включить в общую форму. Но в собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу удобно добавить вопрос, согласен ли претендент пройти тест на знания по профессии.
Работник может иметь профильное образование, но не иметь опыта, или наоборот — иметь подходящий опыт, но образование другое. Надо правильно оценить его потенциальные возможности. Претендент, не имеющий опыта, но обладающий деловыми качествами и энергичностью, начнет со временем работать эффективнее, чем работник с большим стажем.
По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте. Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации. Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.
Экономия времени и энергии
Заполнение анкеты для госслужбы на компьютере может значительно упростить и ускорить процесс подачи документов. Вместо ручного заполнения бумажной анкеты, вы можете использовать свой компьютер, чтобы заполнить анкету онлайн. Это позволяет сэкономить много времени и энергии.
Заполнять анкету на компьютере гораздо удобнее и быстрее, чем писать от руки. Вы можете легко вводить данные с помощью клавиатуры и вносить корректировки в случае ошибок. Более того, многие онлайн-формы автоматически проверяют данные на наличие ошибок и несоответствий, что помогает избежать возможных проблем при подаче документов.
Еще одним преимуществом заполнения анкеты на компьютере является возможность сохранить неоконченную работу и продолжить заполнение позже. Вы можете сохранить заполненную часть анкеты и вернуться к ней в любое удобное время, не беспокоясь о возможной потере данных. Это особенно полезно, если у вас есть ограниченное количество времени или если вам нужно собрать дополнительную информацию, прежде чем закончить заполнение анкеты.
Использование компьютера для заполнения анкеты также позволяет избежать неудобств, связанных с плохо разборчивым почерком. Ваши данные будут четкими и читаемыми, что снижает вероятность ошибок при обработке информации. Более того, использование компьютера позволяет использовать автозаполнение и другие функции, которые могут значительно упростить процесс заполнения формы.
В целом, заполнение анкеты для госслужбы на компьютере предоставляет множество преимуществ. Это экономит ваше время и энергию, обеспечивая более удобный и эффективный способ подачи документов. Поэтому, если у вас есть возможность воспользоваться этой опцией, рекомендуется заполнять анкеты на компьютере.
Онлайн-подача анкеты: просто и быстро
Процедура онлайн-подачи анкеты предельно проста и понятна даже для тех, кто не является опытным пользователем компьютера. Для начала необходимо зайти на официальный сайт государственной службы, на которой есть раздел «Заполнение анкеты». В этом разделе можно найти все необходимые инструкции и руководства по оплате и заполнению анкеты.
Далее следует создать личный профиль на сайте, указав свои личные данные и контактную информацию. После этого можно начинать заполнение самой анкеты.
Процесс заполнения анкеты онлайн аналогичен заполнению обычной бумажной анкеты. Однако, в отличие от бумажной версии, онлайн-форма имеет преимущество в том, что она автоматически проверяет корректность данных, выделяет незаполненные поля и предлагает исправления. Это позволяет избежать ошибок и недочетов при заполнении.
После завершения заполнения анкеты следует проверить все данные и убедиться в их правильности. При необходимости можно отредактировать любое поле анкеты.
После проверки можно отправить анкету на рассмотрение. Онлайн-система автоматически сохраняет все данные и генерирует уникальный номер подачи анкеты, который позволяет отслеживать ее статус на сайте.
Таким образом, онлайн-подача анкеты для государственной службы на компьютере является простым и быстрым способом заполнения. Этот метод упрощает процесс подачи и минимизирует возможность ошибок. Доступность и удобство онлайн-подачи делают его предпочтительным для многих соискателей госслужбы.
Какие данные необходимо указать в анкете для госслужбы
При заполнении анкеты для госслужбы важно предоставить полную и достоверную информацию о себе. В анкете следует указать следующие данные:
1. Фамилия, имя, отчество — данные указываются в соответствии с документом, удостоверяющим личность.
2. Дата и место рождения — необходимо указать точную дату рождения и место рождения по населенному пункту, области, региону, стране.
3. Гражданство — указывается гражданство, имеющееся у соискателя на момент заполнения анкеты.
4. Паспортные данные — необходимо указать серию, номер, дату выдачи и выдавшую орган паспорта. При наличии второго гражданства или виде на жительство в другой стране, также следует указать эти данные.
5. Семейное положение — указывается состояние в браке (холост/не замужем, женат/замужем, разведен/а, вдовец/вдова).
6. Контактная информация — предоставить актуальные контактные данные, включая номер мобильного телефона и адрес электронной почты.
7. Образование — указать наименование учебного заведения, факультет, специальность, год окончания.
8. Трудовая деятельность — предоставить данные о предыдущих местах работы, включая название организации, должность, период работы.
9. Наличие судимости — указывается информация о судимости, включая вид преступления, дату совершения преступления и наказание.
10. Дополнительная информация — по желанию, можно указать дополнительные заслуги, награды, участие в общественной деятельности и другую актуальную информацию.
Важно заполнять анкету внимательно и проверять указываемые данные на достоверность. Предоставление заведомо ложной информации может повлечь за собой негативные последствия и привести к отказу в дальнейшем рассмотрении анкеты для госслужбы.
Правила заполнения анкеты
Чаще всего анкета заполняется от руки непосредственно на собеседовании. Иногда заполнить бланк предлагают при оформлении на работу. В редких случаях соискатель готовит документ дома и приносит работодателю.
При заполнении важно не оставлять пустых строк. К примеру, если поставлен вопрос о наличии водительских прав, а кандидат не водит машину, в отведенном поле ставится пометка «не имеется»
Место рождения в анкете указывается точно так же, как в паспорте. Данные об образовании желательно переписать с диплома. Опыт работы должен соответствовать отраженному в анкете с последнего места трудоустройства.
Порядок составления анкеты для соискателя не регламентируется законодательно. Она разрабатывается непосредственно на предприятии с учетом специфики его деятельности. При этом информация личного характера может быть получена только с согласия соискателя. В конце бланка отводится строка для подтверждения разрешения на использование персональных данных. Далее можно скачать образец анкеты.
Образец резюме для устройства на госслужбу:
Резюме
Невзорова Татьяна Васильевна
Цель: получить работу госслужащего
Ожидаемый уровень заработной платы: 47 тысяч рублей
Образование:Высшее (очное): Российский государственный социальный университет (1979-1984)
Опыт работы:
| 04.05.1985 – 03.12.1995 | Региональное отделение Роспотребнадзора Должность: специалист Должностные обязанности: Причина смены работы: смена места жительства |
| 01.02.1995 – 26.05.2014 | Администрация города Липецка Должность: специалист отдела Управление государственного хозяйства Должностные обязанности: Причина смены работы: отсутствия условий для роста |
| 03.03. 2015 – по настоящее время | Администрация Липецкой области Должность: специалист отдела Управления государственного хозяйства Должностные обязанности: Причина смены работы: неблагоприятные условия для работы |
Проходите, рассказывайте…
Еще один актуальный вопрос — как соискателю преподнести свои успехи непосредственно на собеседовании? Расписывать себя в красках на манер «какой я хороший — и пел, и крестиком вышивал» или скромно промолчать, надеясь, что эйчар прочтет о победах в резюме?
В ходе интервью с эйчаром, рассказывая о профессиональном опыте, обязательно упомяните о своих достижениях на каждом месте работы. Не нужно стесняться или, наоборот, преувеличивать свои успехи — опытный рекрутер в любом случае поймет, соответствуют ли ваши слова действительности. Не создавайте такой ситуации, когда менеджер по персоналу будет вынужден вытягивать из вас эту информацию.
Как правило, если об указанных в резюме достижениях заходит речь на собеседовании, то только с целью уточнения некоторых моментов. Рекрутер может попросить рассказать о реализованном проекте подробнее или поинтересоваться, какими способами вы увеличили число клиентов или долю рынка. Здесь очень важно быть правдивым, не обманывать, а рассказать о целях и задачах проекта, сложностях, с которыми столкнулись, как их преодолели, о результатах от внедрения проекта.
В данном разделе анкеты необходимо указать опыт работы, который претендент имеет на момент заполнения анкеты. Для этого следует указать период работы, название организации, должность и основные обязанности.
Опыт работы должен быть представлен в хронологическом порядке — сначала указывается наиболее свежая работа, затем предыдущие места работы. Каждая запись о работе должна быть разделена пустой строкой для более наглядного представления информации.
Опишите все свои предыдущие места работы и опыт, который вы приобрели на этих должностях. Укажите, какие задачи вы осуществляли, какие проекты реализовывали, какие навыки и навыки вы использовали в работе.
Также может быть полезно указать дополнительную информацию о своем опыте работы, такую как достижения, награды или рекомендации от предыдущих работодателей.
Если у вас нет опыта работы, можно указать практику или волонтерскую деятельность, которую вы осуществляли ранее. Это поможет оценить ваши навыки и знания в конкретной области.
Автозаполнение форм (только для интерактивных форм)
Функция Автозаполнение позволяет сохранить любой текст, введенный в поле интерактивной формы. Функция Автозаполнение предлагает или автоматически добавляет ответы в соответствии с данными других полей форм. Предлагаемые варианты отображаются во всплывающем меню, позволяя выбрать наиболее подходящий. По умолчанию функция Автозаполнение отключена, ее нужно активировать в параметрах формы.
Если нужно удалить запись из памяти функции Автозаполнение (например, запись с орфографическими ошибками, которая позже была исправлена), необходимо отредактировать в параметрах список значений.
Установки форм влияют на способ обработки приложением открываемых форм во время работы. В самих формах PDF установки не сохраняются.
Документы, которые имеют расширение PDF, не подлежат обычному редактированию, чтобы изменить такой документ нужно выполнить ряд определенных действий. Однако, некоторые документы в данном формате изначально имеют поля, в которые возможно вписать дополнительные данные и после отправить его на печать или выполнить другие операции. Чтобы дополнить документ PDF нужно выполнить ряд не сложных действий, для этого понадобится:
— Персональный компьютер или ноутбук;
— Простейший текстовый редактор.
Как правильно заполнить 14 анкеты на загранпаспорт
Четырнадцатый пункт сообщает о трудовой деятельности заявителя за последние десять лет. Места работы с адресами, должностями, периодами работы, учебы. Сюда относятся и данные об отбывании наказания.
В случае нетрудоспособности более одного месяца, заявитель также указывает о нем в этом пункте, как период нетрудоспособности.
Периодичность работы по числам достаточно указывать в таком формате: 08.2017- 06.2021.
Если работник в течении одной работы меняют должность, достаточно об этом указать в одной строке: «экономист, старший экономист».
Бывают случаи, когда изменения происходят и в самом названии организации. В нашем случае, пишется только последнее (новое) название организации.
Также важно указать юридический адрес организаций, где вы работали и работаете. Если не помните, пишите фактический адрес. В крайнем случае можно обратиться к справочнику «Государственная регистрация и учет налогоплательщиков».
Когда за десять лет места работы менялись более десяти раз, рекомендуется обратиться к Приложению 2.
Новый образец анкеты не предусматривает заверение по последнему месту работы/учебы в пункте 14.
Если в десятилетний период попадает служба в армии, следует подробно об этом написать ( адрес, период, номер воинской части и т.п.).
Название любого, указанного вами учреждения или организации рекомендуется прописывать без каких-либо сокращений.
Когда заявителю необходимо вписать своих детей, сделать это можно в 15 пункте и описать все в Приложении 3.
В случае подачи анкеты от лица недееспособного гражданина, необходимо заполнить Приложение 4.
На нашем сайте также возможно задать любой интересующий вопрос по теме нашему специалисту. Достаточно написать вопрос в виде комментария ниже.