Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда пожаловаться на задержку зарплаты в Беларуси». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Точные даты выплаты заработной платы законодательством не регламентированы. Установлено лишь, что заработная плата по общему правилу должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Однако работникам, с которыми заключен контракт, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц. На практике конкретные сроки выплаты сотрудникам заработной платы указываются в трудовом договоре, коллективном договоре либо в действующем в компании положении об оплате труда. Как правило, даты выплаты заработной платы приходятся на начало текущего месяца (аванс) и середину следующего месяца (окончательный расчет за месяц).
Что делать, если не выплачивают зарплату
Собрать документы подтверждающие задолженность это первое, что должен делать работник, если не выплачивают зарплату.
Необходимо удостовериться, что у Вас имеется на руках оригинальный трудовой договор (контракт) с подписями и печатью на каждой странице, расчетные листки, которые выдал наниматель.
Подайте письменное заявление о выдаче справки, содержащей сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты, подписанную руководителем организации и главным бухгалтером, скрепленную печатью. Обратите внимание, что факт подачи заявления должен быть зафиксирован документально. Для этих целей при подаче заявления через канцелярию, попросите у ответственного работника расписаться на втором экземпляре заявления о его получении с указанием присвоенного номера входящего документа. Если у Вас отказываются принять соответствующее заявление в организации, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. По закону наниматель обязан выдать справку о задолженности по зарплате в течение 5 календарных дней. Зачастую они отказываются выдавать документы по зарплате, в связи с чем проявите хитрость, указав, что это необходимо для получения кредита в банке, выплаты донорских дней за сдачу крови.
Помимо указанных документов, попросите выдать копию табеля рабочего времени, Положения о премировании и оплате труда, приказов о приеме на работу и др.
Расспросите сотрудников о практике выплаты зарплаты на данном предприятии, отношении руководства к проблеме невыплаты зарплаты, оцените текучесть кадров и т.д.
Проверьте в отношении организации-должника сведения о нахождении его в стадии ликвидации, т.к. тогда работник вправе заявить требования кредитора в течение 2 месяцев со дня опубликовании об этом сведений.
Это первое, что следует делать, если не выплачивают (задерживают) зарплату. Сбор документов на ранней стадии даст возможность:
- оценить добросовестность нанимателя и составить собственное представление о твердости его обещаний выплатить в ближайшее время задолженность по зарплате;
- исключить, затруднить в последующем процесс оспаривания задолженности по зарплате;
- не пропустить трехмесячный срок давности на взыскание зарплаты. Данный срок исчисляется на следующий день задержки (невыплаты) зарплаты;
- обеспечить быстрое рассмотрение требований о взыскании задолженности по зарплате;
- привлечь предприятие к административной ответственности, а его должностных лиц еще и к дисциплинарной и материальной за невыплату зарплаты.
Могут ли выплатить зарплату продуктами?
По общему правилу наниматель обязан выплачивать заработную плану сотрудникам в белорусских рублях. Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (например, продукцией собственного производства компании) допускается только с согласия работника.
Предложение нанимателя о выдаче заработной платы в натуральной или смешанной (натуральной и денежной) форме может быть как устным, так и письменным. А вот согласие работника на получение заработной платы в такой форме нанимателю целесообразно получить в письменной форме — во избежание конфликтных ситуаций в будущем.
Следует помнить, что правительством утвержден перечень товаров, которыми не может выплачиваться заработная плата в натуральной форме. К таким товарам в том числе относятся: алкогольные напитки, табачные изделия, лекарственные средства.
В профсоюзе — значит под защитой
Чтобы объяснить, насколько сильно белорусы доверяют профсоюзам, достаточно рассказать о недавнем случае на Могилевщине. В феврале на прием к главному правовому инспектору труда областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрию Мордачеву пришел с просьбой о создании первички необычный посетитель — инвалид по слуху, который работает на частном мебельном производстве.
— Мужчина недавно устроился на эту фирму. Раньше находился в штате у другого частника. Но на том предприятии была профсоюзная первичка, и работники чувствовали себя под надежной защитой. К тому же всегда получали дополнительные компенсации по коллективному договору. На новом месте не оказалось ни первички, ни колдоговора, ни социальных выплат — только дружный коллектив из 30 человек. Они, посовещавшись, и решили стать частью профсоюза, — рассказывает Дмитрий Мордачев.
Наниматель оказался здравомыслящим человеком, а его бизнес — вполне преуспевающим производством, работающим на экспорт. Уже на первой встрече с правовым инспектором решено: профсоюзной первичке быть.
— В апреле ее зарегистрировали. Это уникальный случай в моей практике, показывающий, как инициатива создания первички может идти от работников предприятия. Кстати, с инвалидом по слуху до сих пор поддерживаем связь: на днях он снова пришел ко мне на прием. На этот раз решаем вопрос о выделении материальной помощи его семье. Супруга этого человека — слабослышащая, у них двое замечательных детей. Конечно, мы взяли эту семью под опеку и будем ей помогать, — отмечает правовой инспектор труда.
Он же уверяет: все обращения членов профсоюза держат на контроле и на каждое реагируют. К работе подходят без формальностей и обязательно выезжают на место, чтобы детально разобраться в ситуации. А они бывают ох какие сложные!
Возможно ли получить оплату после установленного срока?
По информации Минтруда, заработную плату можно выплачивать до наступления срока, установленного Трудовым кодексом РФ, но не реже, чем каждые полмесяца. Важно, чтобы между выплатами прошло не более 16 дней. Это значит, что работодатель может осуществлять выплату заработной платы чаще, чем раз в полмесяца, но не реже этого срока. Также следует учитывать локальные акты работодателя, которые могут устанавливать более жесткие сроки выплаты заработной платы.
Для наглядности, приведем таблицу, отражающую возможные варианты выплаты заработной платы:
| Период выплаты | Минимальный срок между выплатами |
|---|---|
| Каждые 2 недели | 14 дней |
| Раз в месяц | не более 16 дней |
| Каждые 10 дней | 10 дней |
Таким образом, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, но может делать это и чаще, при условии соблюдения установленного минимального срока между выплатами.
Какие шаги предпринять при задержке выплаты заработной платы?
Трудовая инспекция, суд и прокуратура – ведомства, в которые может обратиться сотрудник с жалобой на работодателя, задерживающего зарплату. В случае задержки выплаты заработной платы сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию, где он может подать жалобу на работодателя. Трудовая инспекция имеет право провести проверку и вынести решение по данному вопросу. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права. Также он может обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя, который не выплачивает заработную плату в установленные сроки.
- Обращение в трудовую инспекцию
- Обращение в суд
- Обращение в прокуратуру
Почему работникам не платят зарплату
Необходимость получения заработной платы в срок для многих работников становится главной проблемой, с которой они сталкиваются на рабочем месте. Существует несколько основных причин, почему работодатель может не выплачивать зарплату:
| 1. | Финансовые проблемы работодателя. Некоторые компании могут столкнуться с финансовыми трудностями, из-за которых они временно не в состоянии выплатить зарплату своим сотрудникам. Это может быть связано с падением продаж, недостатком ликвидности или другими причинами, которые приводят к финансовым затруднениям в компании. |
| 2. | Несоблюдение трудовых законов. Некоторые работодатели не выплачивают зарплату своим сотрудникам намеренно, чтобы сэкономить деньги или из-за отсутствия финансовых ресурсов. Такое поведение является нарушением трудового законодательства и может иметь серьезные юридические последствия для работодателя. |
| 3. | Неорганизованность или некомпетентность кадрового отдела. Некоторые случаи несвоевременной выплаты зарплаты могут быть связаны с ошибками кадрового отдела, неправильным составлением документов или другими проблемами, связанными с процессом выплаты заработной платы. В таких случаях работодатель должен улучшить работу своего кадрового отдела для того, чтобы регулярно и своевременно выплачивать зарплату сотрудникам. |
| 4. | Недостаток контроля со стороны государства. В некоторых случаях работодатели могут уклоняться от выплаты зарплаты, так как они несут ответственность только перед своими сотрудниками и не подвержены контролю со стороны государственных органов. Это может происходить в нелегальных компаниях, а также в некоторых ситуациях с сотрудниками, работающими «на чёрную». |
Независимо от причины несвоевременной выплаты зарплаты, работники имеют право на получение своих заработанных средств в срок и регулярно. Если работник столкнулся с такой проблемой, ему следует обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по зарплате. Также рекомендуется вести документальное подтверждение каждой работы и установить контроль над регулярностью выплаты зарплаты со стороны работодателя.
Шаги для восстановления своих прав на заработную плату
Если вы не получаете свою заработную плату, следующие шаги помогут вам решить эту проблему и восстановить свои права:
| Шаг 1: | Соберите все доказательства, подтверждающие вашу трудовую деятельность, включая контракты, трудовую книжку, справки с места работы и другие документы. |
| Шаг 2: | Обратитесь к своему работодателю письменно с просьбой выплатить задолженную заработную плату. Укажите все детали о невыплате и приложите копии доказательств. |
| Шаг 3: | Подайте жалобу в инспекцию труда или другую компетентную организацию, ответственную за защиту прав трудящихся. Укажите все факты невыплаты и приложите все доказательства. |
| Шаг 4: | Получите приказ о взыскании задолженности на заработную плату с учетом штрафных санкций. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд. Запросите у судебного исполнителя помощь в взыскании задолженности. |
| Шаг 5: | Если судебное решение в вашу пользу так и не выполнено, обратитесь в судебные органы для принудительного исполнения решения. Вам может потребоваться адвокат для представления ваших интересов. |
| Шаг 6: | Продолжайте следить за исполнением судебного решения и требуйте свою заработную плату до полного взыскания долга. |
Важно помнить, что в случае невыплаты заработной платы работодателем, вы имеете право на возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда. Обратитесь к адвокату для получения профессиональной юридической помощи в восстановлении своих прав.
Если опоздать с обращением, суд может отказать в иске
Необходимо начать с того, что трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрены довольно короткие сроки обращения за разрешением трудовых споров. В соответствии с ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь этот срок установлен в три месяца с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. При разрешении трудовых споров по взысканию заработной платы практика судов исходит из того, что исчисление трёхмесячного срока, указанного в ч. 1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, производится со дня, следующего за днём, в котором должна была быть выплачена заработная плата согласно трудовому договору.
В случае, если работник пропустил указанный срок, и ответчиком (нанимателем) в суде подано ходатайство о применении срока, предусмотренного ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, то суд откажет в удовлетворении требований работника о взыскании задолженности по заработной плате.
В каких случаях продляется срок, в который можно обратиться в суд?
Законодательством Республики Беларусь предусмотрены случаи, когда течение срока, предусмотренного ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь, прерываются. Так, в соответствии со ст. 204 ГК Республики Беларусь течение указанного срока прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. При этом время, истёкшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Для того, чтобы работнику к своей ситуации применить правила прерывания течения срока обращения за разрешением трудового спора, необходимо истребовать справку о задолженности по заработной плате, либо любую письменную информацию у нанимателя о том, что такая задолженность признается и будет погашена. Наличие справки о задолженности по заработной плате является основанием для бесспорного взыскания задолженности посредством совершения исполнительной надписи у нотариуса.
Срок, предусмотренный ч.1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, также будет прерван и в случае, если будет произведено частичное погашение задолженности по заработной плате.
В случае, если наниматель отказал в выдаче документов о размере задолженности по заработной плате, работнику целесообразно направить нанимателю письменную претензию заказной с уведомлением корреспонденцией. Предъявление претензии приостановит течение срока, предусмотренного ч. 1. ст. 242 ТК Республики Беларусь, со дня направления претензии до дня получения ответа на неё или истечения срока для ответа, установленного законодательством.
Пропущенный срок на обращение за разрешением трудового спора может быть восстановлен судом, если причины пропуска указанного срока признаны судом уважительными (например, болезнь).
Если задерживают зарплату, можно обратиться в орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Следует отметить, что при наличии задолженности по заработной плате, а также при задержке её выплаты работник вправе установить факт нарушения трудового законодательства путём подачи заявления в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. По поступившему заявлению работника, как правило, проводится внеплановая проверка. В случае, если будет установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы (т.е. будет подтверждён факт нарушения трудового законодательства), то работник вправе поставить вопрос о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.
Более того, в рамках проверочных мероприятий могут быть установлены обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела о взыскании заработной платы (например, наниматель при даче объяснений подтвердит наличие задолженности, при необходимости материал внеплановой проверки может быть истребован судом).
Зачастую проведение таких внеплановых проверок дисциплинирует нанимателя, который вскоре после поступления заявления работника производит погашение задолженности. Таким образом, разрешить спор удаётся, не прибегая к судебному механизму защиты нарушенных трудовых прав.
При увольнении в какой срок должны рассчитать работника в РБ?
Наниматель обязан рассчитать работника — произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику не позднее дня увольнения (часть 1 статьи 77 ТК). Из данного правила есть исключение. В случае если работник не работал в день увольнения, расчет производятся не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Рекомендуем заявить требование в письменном виде, зарегистрировать его как входящий документ в организации или отправить по почте, заказным письмом с уведомлением. По мнению автора статьи, исключение не распространяется на лиц, заработная плата которых полностью перечисляется на счет в банке.
Таким образом, при увольнении наниматель должен произвести окончательный расчет.
Взыскание среднего заработка за задержку окончательного расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
При этом право на взыскание среднего заработка имеют все работники, с которыми не произвели своевременный расчет и не зависит от:
- основания увольнения (прогул, соглашение сторон, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения);
- вида трудового договора (срочный, на неопределенный срок, контракт и т.д.);
- работы на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству;
- является уволенное лицо по-прежнему безработным либо устроился на работу;
Ответственность за задержку расчета при увольнении наступает, если имеется факт не своевременной выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении, а также вины нанимателя в форме умысла либо неосторожности.
Отсутствие своей вины наниматель должен доказать в суде, при этом не вправе ссылаться например на:
- финансовый, экономический кризис в стране, организации, отсутствие денег;
- отсутствие на рабочем месте руководителя, бухгалтера;
- не предоставление подписанного «обходного листка»;
- отказ работника выселится из общежития (служебной квартиры).
Средний заработок за задержку окончательного расчета при увольнении исчисляется пропорционально не выплаченным суммам со дня увольнения по день вынесения решения суда. В расчетах применяется среднедневной заработок работника, исчисленный в соответствии с законодательством.
Если задерживают зарплату, можно обратиться в орган, осуществляющий надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Следует отметить, что при наличии задолженности по заработной плате, а также при задержке её выплаты работник вправе установить факт нарушения трудового законодательства путём подачи заявления в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь . По поступившему заявлению работника, как правило, проводится внеплановая проверка. В случае, если будет установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы (т.е. будет подтверждён факт нарушения трудового законодательства), то работник вправе поставить вопрос о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК Республики Беларусь с выплатой выходного пособия.
Более того, в рамках проверочных мероприятий могут быть установлены обстоятельства, имеющие значение для гражданского дела о взыскании заработной платы (например, наниматель при даче объяснений подтвердит наличие задолженности, при необходимости материал внеплановой проверки может быть истребован судом).
Зачастую проведение таких внеплановых проверок дисциплинирует нанимателя, который вскоре после поступления заявления работника производит погашение задолженности. Таким образом, разрешить спор удаётся, не прибегая к судебному механизму защиты нарушенных трудовых прав.
Правовая защита при неуплате заработной платы
В случае, если работодатель не выплачивает зарплату в срок или не выполняет свои обязательства по оплате труда, работник имеет право обратиться за правовой защитой. Защита прав работников при неуплате заработной платы регулируется трудовым законодательством Беларуси.
Согласно трудовому кодексу Беларуси, работнику гарантируется выплата заработной платы в полном объеме и в оговоренные сроки. Если работодатель нарушает этот принцип, работник может обратиться с жалобой в соответствующие органы надзора.
Прежде всего, следует направить письменное заявление в инспекцию труда и социальной защиты населения по месту работы или по месту жительства работодателя. В заявлении необходимо указать все факты неуплаты зарплаты и прикрепить сопроводительные документы, такие как табель учета рабочего времени, копии трудового договора и приказов о приеме на работу.
Помимо инспекции труда, правовую защиту можно искать в суде. В случае неуплаты зарплаты, работник имеет право подать иск в суд с требованием взыскания задолженности. Работник должен обратиться к юристу или адвокату для подготовки иска и представления его интересов в суде.
При подаче иска в суд, следует учитывать, что неуплата зарплаты по Трудовому кодексу Беларуси является договорным нарушением. Суд вправе признать такое нарушение существенным и применить меры защиты, включая взыскание неустойки с работодателя, штрафные санкции и даже расторжение трудового договора по инициативе работника.
Кроме того, работнику следует знать, что в случае увольнения с работы в результате неуплаты зарплаты, он имеет право на выходное пособие и компенсацию в размере не выплаченной заработной платы.
Необходимо помнить, что иск в суд должен быть подан в соответствии с сроками давности, установленными законом. Если с момента неуплаты заработной платы прошло более трех лет, то работник уже не сможет взыскать задолженность.
Таким образом, при неуплате заработной платы работнику необходимо обращаться за правовой защитой. Важно знать свои права и быть готовым к представлению своих интересов в инспекции труда и суде.
Процедура получения задолженности по зарплате через арбитражный суд
Если вам не выплачивают зарплату и примирительная процедура не дала результатов, обратиться в арбитражный суд будет следующим шагом для получения требуемой задолженности.
Для начала процедуры вам необходимо подготовить пакет документов, включающий:
- Заявление о рассмотрении спора. В заявлении необходимо указать ваши личные данные, данные работодателя, а также основание для требования о задолженности по зарплате.
- Доказательства вашего права на получение задолженности. К таким доказательствам могут относиться трудовой договор, копии заработных плат, квитанции о поступлении зарплаты на банковский счет и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности и неуплату зарплаты.
- Доказательства попыток урегулирования спора в примирительном порядке. Это могут быть письменные уведомления, письма-предупреждения и другие документы, свидетельствующие о вашей попытке договориться с работодателем до обращения в суд.
После того как вы подготовили необходимые документы, вам следует обратиться в арбитражный суд по месту нахождения организации-работодателя. При обращении вы получите номер дела и дату рассмотрения вашего требования. При этом необходимо учесть, что процедура рассмотрения требования о задолженности может занять некоторое время.
На рассмотрении дела в арбитражном суде вы должны представить свою точку зрения, подтвердить факт неуплаты зарплаты и привести все необходимые доказательства. Суд примет решение о выплате задолженности или об отказе в удовлетворении требования.
В случае положительного решения суда, вы получите свою задолженность по зарплате, а работодатель будет обязан выплатить вам сумму задолженности в установленные сроки.
Не выплачивают зарплату: что делать и куда обращаться в беларуси
Работодатель отказывает в праве на отпуск Если вы работаете по трудовому договору (неважно, в частной или государственной организации, или у индивидуального предпринимателя; независимо от степени вашей занятости (полное или неполное рабочее время), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, работаете по совместительству либо на сезонных работах), то вы имеете право на отдых. В том числе на трудовой отпуск, который состоит из основного отпуска (не менее 24 календарных дней) и дополнительных отпусков, которые предусматриваются при наличии определенных обстоятельств и соглашения сторон трудового договора.
Отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, подряда). Наниматель обязан предоставить вам трудовой отпуск, как правило, в текущем рабочем году (ст.
170 ТК).
Гомельская правда, Илья Федоров Сегодня нередко можно встретить случаи коррупции, недобросовестного отношения работодателя к своим подчиненным, а также постоянные случаи недопонимания в магазинах и торговых центрах между покупателями и продавцом. Все эти случаи происходят ежедневно, и мы зачастую становимся невольными свидетелями случившегося.
Однако порой приходится все это прочувствовать на себе, а тогда возникает вопрос, куда же обратиться, чтобы жалоба была услышана. Куда написать жалобу на работодателя, чтобы были приняты реальные меры и ситуация изменилась? Привычно писать все жалобы вышестоящие организации.
Но как их найти? Проще написать жалобу в интернете, где можно сохранить анонимность. Так вы не подставите себя под удар, а спорная ситуация может быт разрешена. Такой способ поведения отлично срабатывает с крупными компаниями, которые не позволяют себе иметь недовольных клиентов.