Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Поступление в МВД на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы поступить в институт, нужно обратиться в отдел кадров, где представлены все документы. Территориально под подразделением понимается местонахождение самого филиала или школы. Как правило, они относятся к органам внутренних дел (ОВД). Старший сотрудник должен заполнить личное дело поступающего и подать документы. После регистрации необходимо посетить приемную комиссию колледжа, куда абитуриент будет перенаправлен.
Где учиться на полицейского после 9 класса
После получения диплома о неполном среднем образовании учащиеся могут поступать в следующие школы:
- Ростовская служебная научно-исследовательская школа собаководства.
- Одно из семи суворовских училищ МВД: Санкт-Петербург; Астрахань; Елабугское; Грозный; Новочеркасское; чита; Самарский кадетский корпус.
А после 11 класса (после получения диплома о полном среднем образовании) можно поступить в любой вуз МВД или гражданские институты на юридический факультет:
- Санкт-Петербургская Юридическая Академия
- Московский гуманитарный университет, МГУ им
- Новый Русский университет
- Университет дружбы народов России
- Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Во время учебы в вузе курсанты получают социальный пакет, оплачиваемый отпуск, стипендию (денежное пособие).
Ограничения при поступлении на службу в полицию
Статьи 14 и 17 Закона также устанавливают ограничения, при наличии которых гражданин не имеет права трудоустроиться в полиции:
- Заявитель не является гражданином РФ (без гражданства или иного гражданства)
- Гражданин имеет вид на жительство или другой документ, по которому он имеет право постоянно проживать в другой стране
- У вас есть судимость (неразрешенная, аннулированная или аннулированная). Исключение — если на момент приема на работу преступное деяние, совершенное лицом, согласно закону перестает быть таковым
- Он фигурирует в открытом уголовном деле в качестве подозреваемого или обвиняемого
- Гражданин частично или полностью недееспособен
- Предоставление ложной или ложной информации и документов во время трудовых отношений
- Наличие близких отношений с сотрудником полиции, с которым в случае приема на работу у гражданина будут определенные официальные отношения (быть подчиненным или начальником этого человека)
- Отказ в допуске к государственной тайне или иным образом, если данная процедура является обязательной для заполнения выбранной вакансии
Экспертное мнение об отборе кандидатов через полиграф
К данному вопросу обращается начальник ЦПД центральной МСЧ Министерства внутренних дел РФ, к. п. н., полковник внутренней службы, заслуженный врач РФ Николай Иванович Мягких.
Говоря об эффективности использования данного биомедицинского прибора, эксперт обращается к статистике. Согласно имеющимся данным, по результатам проверок отсеивается каждая вторая кандидатура. Причина — сокрытие негативной информации.
Полиграф моментально фиксирует происходящие перемены физиологических процессов испытуемого во время тестирования. Реакция проверяемого человека позволяет выявить обман либо желание скрыть информацию. Таким способом при принятии на работу выясняется склонность испытуемого к правонарушениям, связь с преступностью, употребление наркотиков и др.
Вывод однозначен: использование полиграфа при отборе кандидатов для работы в системе МВД необходимо. Самоочевидно, прибор, отмечает эксперт, регистрирует все отклонения в поведении испытуемого, позволяет выявить весь скрываемый негатив.
Человек должен понимать, что готовится работать в серьезной организации. Он должен соответствовать предъявляемым требованиям. Поэтому прохождение полиграфа как части тщательной проверки оправдано.
При этом, Николай Мягких акцентирует внимание, что права испытуемого не нарушаются. Во-первых, данная деятельность законна. Во-вторых, процедура имеет добровольный характер. В-третьих, испытуемый всегда (до, во время тестирования), может отказаться от тестирования, причем без объяснения причин.
Пример 1. Прохождение полиграфа при трудоустройстве в ОВД
При трудоустройстве в ОВД М. А. Мироненко необходимо пройти полиграф. Тестирование проводится с участием двух человек: кандидата и полиграфолога. Проверка включает:
- Предварительную беседу с испытуемым (М. А. Мироненко), во время которой выясняется его готовность к процедуре.
- Подписание документа о добровольном участии в данном виде тестирования.
- Общее инструктирование, обсуждение вопросов, которые будут задаваться.
- Закрепление датчиков на испытуемом, настройку полиграфа.
- Собственно проведение тестирования по схеме «вопрос-ответ». Полиграфолог вправе: уточнять вопросы, задавать их повторно, дабы внести ясность.
- Обработку данных, подведение и озвучивание итогов. Результаты конфиденциальны.
Испытуемый может отказаться отвечать на отдельные вопросы, но это может существенно повлиять на итоги тестирования. Стандартная длительность тестирования: от 30 мин. до 4 часов.
М. А. Мироненко успешно прошел полиграф. Результат -— «рекомендован к службе в ОВД».
Если бы результат был отрицательным, на службу его бы не приняли. В таком случае кандидат сохраняет за собой право повторно пройти полиграф через полгода. И если повторное тестирование будет успешным, на службу его примут.
Причины отказа в приеме на службу в ОВД
Решение о приеме на работу принимается на основе предоставленных соискателем бумаг и предварительного внимательного рассмотрения кандидата. Обычно выводы формируются четко и в короткие сроки. Определение на службу производит начальник отдела. В назначении обычно указываются сроки стажерства и определяется испытательный период.
Однако, для некоторых кандидатов выдается заключение о невозможности приема. В качестве причин могут быть даже характеризующие данные в анкетах и биографиях соискателя. Все материалы проверки согласуются с начальником отдела и именно он имеет право назначать на должность. Непринятие на работу в ОВД может быть сформулировано следующими причинами:
- Признание недееспособности или ограниченная дееспособность по суду.
- Осуждение по приговору, наличие судимостей, в том числе снятых или погашенных.
- Прекращенные уголовные преследования.
- Отказ от допуска к материалам, относящихся к гостайне.
- Несоответствие состояния здоровья.
- Близкое родство сотрудников, подконрольность одного родственника другому.
- Приобретение иностранного гражданства.
- Подозрение или обвинение по одному из уголовных дел.
- Неоднократные административные наказания.
- Несогласие с ограничениями и обязанностями, установленными для кандидатов.
Как производится отбор кандидатов на службу в ОВД
Эта работа подразумевает несколько этапов. Все начинается с написания заявления начальнику подразделения. После подписания заявления выдаются направления для прохождения комиссий. Необходимые подписи врачей, а также анализы собираются и сдаются в обычной поликлинике. Дополнительно могут потребоваться справки из диспансеров.
После прохождения предварительного медицинского осмотра нужно сдать все бумаги в медицинский отдел МВД и пройти по необходимости врачей на местах. На этом этапе присваивается категория годности, как в военкомате.
По окончании этапа нужно вернуться в отдел кадров и сообщить на намерении пройти психофизическое исследование. Для прохождения выдаются несколько тестов с большим количеством вопросов. В дальнейшем будет организована встреча с психотерапевтом. Кроме того, при устройстве в органы предполагается прохождение детектора лжи.
Необходимые проверки могут занять около пары месяцев, но даже после успешного их окончания с кандидатом сначала заключается стажерский трудовой контракт. Звания присваиваются после полугода службы в полиции.
Кому закрыт путь в органы?
На этапе поступления в ВУЗ абитуриент может не подойти по результатам медицинского обследования, провалить экзамен ЕГЭ (или набрать недостаточное количество баллов), не пройти психологический отбор.
При приеме на работу смотрятся другие критерии. Гражданин не сможет работать в правоохранительных органах, если:
- у него есть собственный бизнес;
- он не готов иметь дело с государственной тайной;
- он или его близкие родственники имеют проблемы с законом (судимости, приводы, осуждения).
Можно устроиться тем, кто не служил?
Многих интересует, а берут ли в полицию тех граждан, которые не служили. Тут приоритет имеют молодые люди с высшим образованием, которые прошли военную подготовку на специальной кафедре при университете. Преимущества и у граждан с юридическим образованием. Поступив на службу, выпускники вузов сразу получают звание офицера, проходят специальные курсы.
Со средним специальным образованием могут поступить на заочное отделение университета, продолжая нести патрульно-постовую службу.
Среди документов, которые предоставляют при поступлении на работу, можно выделить:
- паспорт;
- ИНН и СНИЛС;
- копию диплома об образовании;
- военный билет;
- медицинскую справку соответствующей формы;
- справку об отсутствии судимости;
- фотографии;
- автобиографию.
Если кандидат уже работал, то потребуют характеристику с места работы.
Требования к кандидатам на службу в подразделения МВД
Перечень требований к кандидату на соискание работы после армии в отделах полиции закреплен Федеральным Законом (ФЗ) № 342 от 30.11.2011:
- он должен быть гражданином Российской Федерации;
- возраст от 18, но не превышающий 35 лет, без ограничения по национальному, расовому, религиозному и иным признакам;
- отсутствие после армии медицинских противопоказаний, а также ограничений здоровья;
- свободное владение русским языком;
- средний или высокий уровень физического развития, наличие высоких спортивных результатов, а разряды, квалификационные оценки на соревнованиях, полученные в армии, приветствуются особенно;
- моральные и служебные качества не вызывают сомнения, при необходимости могут подтвердиться соседями, учебным заведением, на прежнем месте работы или командованием подразделений в армии;
- номинальное образование – средняя школа, а на должности инспекторского и руководящего состава – высшее образование по специализации юриспруденция.
Образование и подготовка
Для трудоустройства в МВД необходимо обладать определенным уровнем образования и пройти специальную подготовку. На данный момент ведется работа по совершенствованию этого процесса, чтобы выявить и развить наиболее востребованные в сфере деятельности МВД навыки и компетенции.
Основными требованиями к кандидатам на должности сотрудников МВД является наличие высшего или среднего специального образования. В зависимости от специализации, могут быть также установлены требования к опыту работы или наличию определенных профессиональных навыков.
Специальная подготовка проводится в учебных заведениях МВД, где будущие сотрудники получают необходимые знания и навыки для успешной работы. Обучение включает в себя теоретические и практические занятия, подготовку к экзаменам и выполнение учебных заданий. В ходе подготовки также проводятся специальные тренировки и практические учения, чтобы сотрудники могли применять полученные знания на практике.
Итак, образование и подготовка являются ключевыми факторами для успешного трудоустройства в МВД. Правильное сочетание образования, профессиональных навыков и практической подготовки гарантируют высокий уровень квалификации сотрудников и их готовность к выполнению сложных и ответственных задач, связанных с обеспечением законности и поддержанием общественной безопасности.
Нормативы физподготовки для девушек
При поступлении в вузы МВД после 11 класса девушки и юноши сдают нормативы для того, чтобы приемная комиссия определила уровень физической подготовки. Требования различаются, для девушек установлены следующие нормативы:
- бег на дистанцию 100 м. Для получения минимального балла нужно пройти дистанцию за 17,5 секунд, максимального – 15,6 секунд и менее;
- комплексное силовое упражнение (пресс из положения лежа и без паузы сразу отжимания от пола, на каждую часть дается 30 секунд). Минимальное количество – 24 раз, максимальное – 39 и более раз;
- бег на дистанцию 1 км. Для получения минимального бала нужно пройти дистанцию в течение пяти минут, максимального – 4,05 минут.
Для второй и третьей групп предназначения (на специальности, не требующие отличной физической формы, – бухучет и аудит и др.) нормативы ниже.
Еще нужно будет пройти профессионально-психологический отбор, состоящий из трех этапов:
- психологическое тестирование;
- психологическое обследование-собеседование;
- психофизиологическое исследование.
Последний этап психологического тестирования при поступлении в высшие учебные заведения МВД проводится с помощью полиграфа. Абитуриентки, продемонстрировавшие хорошие результаты на всех этапах испытаний, будут зачислены в вуз. После получения диплома их направят на работу по распределению.
Этапы отбора, оформления кандидатов, которые впервые поступают на службу
Процедура отбора основывается на всестороннем изучении кандидата, которое проходит в два этапа. Сначала проходит предварительное рассмотрение, изучение его данных, а затем, при успешном прохождении данного этапа – последующее изучение, с проведением проверочных мероприятий.
|
Что включает отбор кандидатов
(основные составляющие процедуры) |
Краткое описание и пояснения |
| Предварительное собеседование с кандидатом, а, по необходимости, и с близкими родственниками (супругой, супругом, при согласии – с родителями) | Проводит полномочный руководитель подразделения. У кандидата выясняют, что побудило его обратиться, попутно объясняют характер предстоящей работы |
|
Подача заявления о поступлении на службу и требуемых документов полномочному должностному лицу |
Необходимый для подачи комплект документов (паспорт, автобиография, анкета, трудовая, письменное согласие для обработки данных, проведения проверочных мероприятий и др.) формируется согласно ст. 18 ФЗ РФ № 342 |
|
Детальное изучение поступивших персональных данных претендента и проведение сопутствующих проверочных мероприятий, что рассчитано на 3 мес. При некоторых обстоятельствах срок продлевается до 4 мес. |
Сюда входит:
полная, частичная, местная либо дополнительная проверка представленных данных на предмет их достоверности (по месту проживания, пребывания, по отношению к родственникам и т. д.); прохождение ВВК, профессионально-психологического отбора, а также сдача нормативов для определения физподготовки, психофизиологическое обследование и тестирование |
|
Принятие итогового решения по факту рассмотрения документов, проведения проверки, обследования, тестов и проч. спец. мероприятий |
Полученные результаты документируются (делаются необходимые заключения).
На их основании принимается положительное решение либо отказ. Далее кандидату направляют письменный ответ о принятом решении (срок: 10 дн.). |
Следует обратить также внимание, что прохождение всех этапов отбора, предусмотренных общим порядком, является обязательным. Отказ заявителя частичный либо полный от проверочных мероприятий, по сути, является основанием для «автоматического» отстранения от прохождения последующих испытаний.
Например, прохождение полиграфа – один из видов тестирования, применяемый при проверке кандидатов. Между тем проведение процедуры возможно только с согласия испытуемого. Последний вправе дать письменное согласие на добровольное участие в данном тесте либо отказаться без объяснения причин. Если согласия не последует, то, соответственно, тест проводить не будут, а его прохождение не засчитают, что, однако, негативно скажется на принятии решения по этому кандидату.
Можно ли устроиться в полицию без службы в армии
Ни в одном законодательном акте нет обязательного требования, касающегося обязанности прохождения службы в армии.
Однако армейская служба учит обращению с оружием, что является нужным для полицейского при выполнении своих обязанностей.
Поэтому кандидат с военным билетом становится предпочтительнее.
Есть 2 способа трудоустройства в МВД без службы в армии:
- Поступить в школу полиции после окончания общеобразовательной.
- Устроиться в патрульную службу (если нет желания учиться после 11 классов). Отслужив в ней от 3 до 5 лет, можно претендовать на другие специальности в системе МВД.
Служба в полиции приравнивается к армейской.
Сегодня начать карьеру полицейского можно с получения образования в профильном училище, колледже или академии. Прием туда открыт для абитуриентов, окончивших 9 или 11 классов и сдавших выпускные экзамены. Дополнительно придется пройти углубленную медкомиссию, тестирование на профориентацию, сдать тесты на уровень физической подготовки.
Школы и училища для будущих полицейских есть не только в крупных городах. Отличную подготовку дают в военных училищах Астрахани, Новочеркасска, Елабуги. Хорошие результаты показывают выпускники Школы служебно-розыскного собаководства в Ростове-на-Дону.
Для того, кто хочет не просто стать полицейским, а построить в МВД карьеру, больше подойдет вариант с получением высшего юридического образования. В ВУЗ можно поступить после 11 класса школы или профильного колледжа. Абитуриенту также предстоит серьезный отбор, но в этом случае у него есть возможность заранее выбрать интересующую его область.
Не обязательно становиться обычным юристом. Можно претендовать на место на факультетах, которые готовят сотрудников для элитных ведомств.
Психологические характеристики
Для работы в полиции особенно важными являются психологические характеристики соискателя. Профессиональный полицейский должен обладать устойчивыми нервами, отличной стрессоустойчивостью и умением принимать решения в сложных ситуациях. Так как работа в полиции часто связана с опасностью, сотруднику необходимо быть хладнокровным, не поддаваться эмоциональным переживаниям и оперативно принимать верные решения.
Помимо этого, полицейский должен обладать высокой коммуникативностью и навыками взаимодействия с людьми. В важнейших ситуациях сотрудник полиции должен уметь эффективно общаться не только с коллегами, но и с гражданами, свидетелями и потерпевшими. Понимание и умение устанавливать эмоциональный контакт с разными категориями населения также важно для успешной работы полицейского.
Моральные и этические качества
Моральные и этические качества важны для всех сотрудников полиции. Работа в полиции требует высокого уровня сознательности и ответственности, поэтому необходимо обладать четкими нравственными принципами.
Интегритет — одно из важнейших моральных качеств полициейских. Сотрудник полиции должен быть неподкупным и честным, соблюдая принципы справедливости и законности. Это включает в себя отсутствие коррупции, взяточничества и других недостойных действий.
Также важными качествами являются эмоциональная стабильность и контроль. Сотрудник полиции должен уметь контролировать свои эмоции в сложных ситуациях, чтобы принимать обдуманные и обоснованные решения. Он должен быть спокойным, владеть собой и не допускать недопустимого поведения в отношении жителей.
Взаимодействие со всеми членами общества — еще одно важное моральное и этическое качество. Сотрудник полиции должен проявлять уважение к правам и свободам граждан, быть любезным и доброжелательным, а также уметь слушать и понимать других людей.
И наконец, сотрудник полиции должен демонстрировать справедливость и честность. Он обязан равномерно применять законы к каждому, не допускать произвола и дискриминации, а также соблюдать принципы профессиональной этики.